#11 A importância da autogestão inteligente para a maturidade organizacional

A Autogestão, cada vez mais, será referência de modelo inovador e perspectivas promissoras no ambiente empresarial. Considerando as autopesquisas em mais 30 anos de assessoria estratégica e a análise de tendências na gestão de negócios, a habilidade em gerir as suas próprias responsabilidades será o diferencial cada vez mais requisitado dos profissionais no futuro próximo.

Pesquisa. Segundo as pesquisas realizadas pelo Indeed, uma das maiores plataformas mundiais na busca de empregos, a autogestão será a característica ou habilidade para os profissionais que desejam se manter conectados e alinhados com as tendências em curso. Conforme o portal, 34% dos 132 CEOs entrevistados apostam em modelos de equipe não hierárquicos. E 95% acredita que a era pós-pandemia vai mudar o paradigma da gestão hierárquica, colocando as habilidades de autogestão entre as mais procuradas pelo mercado.

Conceito. Mas afinal, o que é autogestão?

É o desenvolvimento de uma cultura organizacional mais horizontalizada com a distribuição da autoridade diante da tomada de decisões, o que exige maior responsabilidade e maturidade dos envolvidos. Assim, o colaborador recebe orientação objetiva sobre as suas responsabilidades e tem maior autonomia para decidir.

Papel. Assim, a autogestão inteligente desempenha um papel fundamental para a obtenção da maturidade organizacional, pois representa a capacidade da organização de se adaptar, aprender e evoluir de forma contínua. Seguem listadas, 7 razões pelas quais a autogestão inteligente é importante nesse contexto:

1. Adaptação às Mudanças: Organizações maduras precisam ser ágeis e capazes de se adaptar rapidamente às mudanças no ambiente interno e externo. A autogestão inteligente permite que as equipes identifiquem proativamente mudanças, aprendam com elas e ajustem suas estratégias e operações de acordo.
2. Inovação: A capacidade de inovar é fundamental para a maturidade organizacional. A autogestão inteligente incentiva a criatividade e a inovação, pois permite que os membros da equipe participem ativamente na identificação de oportunidades de melhoria e na implementação de soluções inovadoras.
3. Resolução de Problemas: Uma organização madura é capaz de resolver problemas de maneira eficaz. A autogestão inteligente promove a resolução colaborativa de problemas, capacitando as equipes a identificar e resolver desafios de forma autônoma.
4. Aprendizado Contínuo: A maturidade organizacional está intrinsecamente ligada à capacidade de aprendizado contínuo. A autogestão inteligente fomenta uma cultura de aprendizado, onde os membros da equipe estão constantemente buscando adquirir novos conhecimentos e habilidades.
5. Engajamento dos Colaboradores: A autogestão inteligente envolve os membros da equipe no processo de tomada de decisão e no alcance de metas organizacionais. Isso contribui para um maior engajamento dos colaboradores, pois eles se sentem mais conectados ao propósito da organização e têm um senso de responsabilidade compartilhada.
6. Eficiência Operacional: A capacidade de autogerenciar tarefas e processos leva a uma maior eficiência operacional. As equipes podem ajustar suas abordagens de trabalho com base em feedbacks contínuos, otimizando assim os fluxos de trabalho e recursos.
7. Resiliência Organizacional: Organizações maduras precisam ser resilientes para enfrentar desafios e superar adversidades. A autogestão inteligente contribui para a construção de uma cultura organizacional resiliente, onde os membros da equipe estão preparados para lidar com incertezas e superar obstáculos.

Maturidade. A autogestão inteligente é a peça-chave para a obtenção da maturidade organizacional, pois fortalece a capacidade da organização de se adaptar, inovar, aprender continuamente e operar de maneira eficaz em um ambiente dinâmico. Essa abordagem promove uma cultura de responsabilidade compartilhada e engajamento, elementos essenciais para o sucesso a longo prazo de uma organização.

Benefícios. Os principais benefícios e vantagens na adoção da Autogestão inteligente, podem ser sintetizados nos 9 itens listados:

1. Possibilita o surgimento de novos gestores em função do trabalho conjunto.
2. Estimula a comunicação para o consenso e lidar com novas ideias.
3. Facilita maior acesso às informações e agiliza decisões.
4. Fortalece a cultura organizacional via maior engajamento.
5. Aumenta o senso de responsabilidade.
6. Encoraja a tomada de decisões em função da ampliação do autoconhecimento.
7. Gera maior autonomia na realização das atividades.
8. Promove a resiliência diante dos novos contextos, via adaptabilidade aos processos.
9. Amplia a inteligência emocional diante das rápidas mudanças tecnológicas.

Sem Autogestão, há maior dificuldade para se alcançar a maturidade e os resultados planejados. Portanto, investir em Autogestão inteligente dos profissionais, viabiliza a sustentabilidade e a longevidade empresarial.

Questionamento: E você gestor, qual o seu nível de autogestão na assunção das responsabilidades e contribuição para a maturidade organizacional?  

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MsC Adelino Denk

CRA 1766